(HBĐT) - UBND tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 31/KH-UBND ngày 31/3/2017 về triển khai thực hiện Kết luận số 49-KL/TU ngày 23/12/2016 của BCH Đảng bộ tỉnh khóa XVI.
Kế hoạch nhằm tạo sự chuyển biến căn bản và toàn diện về chất lượng nhân lực, đáp ứng yêu cầu phát triển KT - XH của tỉnh, vùng Thủ đô và yêu cầu của hội nhập quốc tế. Đến năm 2020 cơ bản giải quyết sự thiếu hụt nhân lực có tay nghề, góp phần đưa mức thu nhập kinh tế của tỉnh đạt trung bình so với cả nước. Kế hoạch đề ra mục tiêu cụ thể: Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 55 - 60%, trong đó có bằng cấp, chứng chỉ đạt 20 - 22%. Có trên 40% giảng viên cao đẳng trong các cơ sở đào tạo trên địa bàn tỉnh có trình độ từ thạc sỹ trở lên. 80% trở lên Chủ tịch Hội đồng quản trị, Giám đốc các DN được tham gia các lớp đào tạo, tập huấn về Luật DN, các luật thuế, đầu tư, đấu thầu... và các quy định pháp luật có liên quan, các chính sách mới do tỉnh tổ chức. Phấn đấu đạt 150 sinh viên đại học/10.000 dân. Xây dựng đội ngũ CB, CC, VC các cấp đạt tiêu chuẩn theo chức danh ngạch bậc Nhà nước quy định. Tỷ lệ cán bộ chủ chốt các xã có trình độ ĐH, CĐ đối với vùng I, vùng II đạt 20% trở lên; 80% cán bộ chủ chốt các xã vùng III có trình độ trung cấp chuyên môn, nghiệp vụ.
Để thực hiện tốt các chỉ tiêu đề ra, UBND tỉnh đề ra 6 nhóm giải pháp trọng tâm, đó là: Tiếp tục chỉ đạo thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 04 ngày 23/11/2011 của BCH Đảng bộ tỉnh về phát triển nhân lực giai đoạn 2011 - 2015 và định hướng đến năm 2020. Đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức về vai trò, vị trí, tầm quan trọng của việc phát triển nhân lực, yếu tố quan trọng bảo đảm phát triển bền vững. Xây dựng, phát triển nhân lực là trách nhiệm của cấp ủy, chính quyền các cấp, các ngành, của các nhà trường, DN, cơ sở sử dụng lao động và mỗi công dân.
Đổi mới công tác dự báo, quy hoạch, kế hoạch phát triển nhân lực phù hợp với tình hình phát triển KT - XH, đặc biệt là phát triển nhân lực trong xu thế hội nhập hiện nay. Tăng cường thanh tra, kiểm tra công tác đào tạo, bồi dưỡng CB, CC, VC và người lao động để kịp thời chấn chỉnh, xử lý các sai phạm.
Rà soát, điều chỉnh Quy hoạch phát triển nhân lực tỉnh Hòa Bình, giai đoạn 2011 - 2020 phù hợp với chủ trương tái cơ cấu kinh tế của tỉnh. Tiến hành sắp xếp, kiện toàn những cơ sở giáo dục, đào tạo phù hợp với sự phát triển các ngành KT - XH của tỉnh. Tăng cường công tác phối hợp trong đào tạo nghề giữa các cơ sở đào tạo của tỉnh và cơ sở của bộ, ngành T.Ư trên địa bàn tỉnh...
Thực hiện có hiệu quả khâu đột phá về phát triển nhân lực, chú trọng nâng cao chất lượng đội ngũ CB, CC; thu hút, trọng dụng và đãi ngộ nhân tài; đào tạo lao động có trình độ kỹ thuật cao, có kỹ năng nghề nghiệp theo yêu cầu phát triển KT -XH. Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác giáo dục phổ thông, thực hiện tốt công tác định hướng phân luồng đào tạo sau THCS và THPT. Tập trung nâng cao chất lượng các cơ sở đào tạo nghề hiện có đạt tiêu chuẩn quốc gia và phát triển các nhóm nguồn nhân lực trọng điểm.
Bổ sung, hoàn thiện cơ chế khuyến khích phát triển nguồn nhân lực.
Đẩy mạnh xã hội hóa các hoạt động giáo dục, đa dạng hóa các loại hình trường, lớp; chú trọng các hoạt động khuyến học, khuyến tài, xây dựng xã hội học tập, mô hình công dân học tập suốt đời, đáp ứng nhu cầu, quyền được học tập của nhân dân, nhất là đồng bào các dân tộc thiểu số, vùng sâu, vùng xa. Có chính sách huy động nguồn đóng góp từ phía DN cho đào tạo nghề, chính sách khuyến khích thành lập các trung tâm đào tạo có chất lượng cao.
H.N (TH)
Phát triển bởi ICT GROUP.
.jpg)
